在2026年的就业市场中，熟练掌握AI工具进行协同办公已不再是加分项，而是类似“会用Office”的基础职业准则 [4, 25]。普通人的核心竞争力正发生显著位移：从过去的“执行力”转向“策划力（Curation）”与“裁判权（Judgment）” [4]。
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Вячеслав Агапов
她指出，台灣雇主若要吸引移工，就必須改善勞動條件；而少子化與長期缺工的趨勢，也意味著台灣需要思考如何培養穩定且具技術的勞動力，並讓移工能在台灣長期安居，甚至成為未來的移民。